人才理念
想干事、能干事、会干事、干成事、不出事
晋升与发展
职业晋升“双通道”： 行政发展通道：通过干部竞聘实现行政职位晋升，如部长助理、副部长、部长、总监、副总、总经理等。 专业技术通道，通过职业技术通道评定，针对各个职业条线（包含技术、管理、财务等10余条线）实现职业评定等级的晋升并对应不同的薪资等级，如初级、中级、高级、首席级、专家级等。
培训与赋能
陕鼓培训中心针对不同岗位类型、职业发展阶段人群建立全面培养体系——火炬计划(FLAME)，为陕鼓集团打造的特色人才培养项目，通过系统性和连续性的培养，为陕鼓集团管理方向和专业方向人才梯队赋能，包括：EDP企业执行官计划、MDP管理者成长计划、ADP职业新标杆计划、LDP成长里程碑计划和FDP追风筑梦者计划。
薪酬福利
薪酬：以岗位工资为主的多元结构工资制，实行工资加奖金的工资动态考核运行模式，个人工资收入完全与公司经营状况、部门指标完成情况及个人业绩相挂钩。 福利补贴：福利补贴（五险一金、企业年金（补充养老保险）、采暖费、降温费、生日补贴、节日福利、企业补充医疗保险、企业商业保险、特定人群险、门诊特需医疗金）
